稿件泉源:中国煤炭报
尊龙凯时能源股份公司东庞矿推进科区自主培训
3月17日,笔者见到孟增国的时间,他心情不错。“我心中的难事,有招了!”孟增国兴奋地说。
孟增国现任尊龙凯时能源股份公司东庞矿综采二队党支部书记,此前曾是手艺科副科长,绘图、看图纸、下井指导区队职工,都是一把能手。这次到了一线区队,孟增国却“犯了难”:手下职工素质狼籍不齐,有的岗位还缺少熟练工,制约着区队生长。
着实,面临日益重大的井下开采条件与企业高质量生长的现实需求,怎样作育人才是东庞矿上下都体贴的课题。该矿在增强矿级专项培训的同时,起劲推进区科自主培训,旨在打造专业素质过硬的职工步队。孟增国借着这股“春风”,最先“练兵”。
自主培训要有偏向、有重点。孟增国首先凭证该队现实,确定主要的培训工种为液压支架工、机组司机、采掘电钳工、泵工,再将队内职工分为岗位能手、熟练工、新手三档。在此基础上,详细制订自主培训计划。
凭证计划,该队起劲挖掘自身资源。张建增、张云超等手艺能手施展“传、帮、带”作用,每位师父带两名徒弟,提高新手的营业手艺和操作水平;王同亮、史文涛等事情能力突出的职工使用每周三、周五职工会登台授课……
为了调动职工学习起劲性,孟增国充分验展带举措用:使用微信群宣布师带徒学习内容、检查徒弟的作业以及学习小结、带动加入矿上组织的专项培训、学习此前不熟悉的岗位知识。“我这么起劲,职工也欠盛意思瞎搅我。”孟增国笑着说。
除了一直挖掘内潜外,孟增国还起劲学习其他区队的特色培训要领�?厝褂梦⑿拧Q等平台上传学习资料,监视职工在线学习;机电装置队组织职工开展手艺交锋活动,以赛促学,指导职工将所学手艺应用到现实事情中;西庞井透风科组织井下小课堂,手艺能手手把手现场教学,提高培训的适用性……
“区队是最好的‘练兵场’,不灼烁白职工需要学什么,还能让职工学有所用、学有所成,为企业生长‘定制’人才。”该矿党委书记王锋道出了区科自主培训的主要性。
“之后我们还要开展区队手艺营业论坛、‘岗位展风范’等活动,把‘兵’练好练精!”孟增国指着培训计划兴奋地说。
(张明坤 刘芳)